近日，江苏无锡市梁溪区人民法院审结了一起劳动争议案件，引发广泛关注。
李某原在无锡某公司担任设计及工艺算纱工作。2024 年 6 月，她不小心摔了一跤，被诊断为左臂骨折。为养伤，李某向公司递交了病假条。考虑到算纱工作量较大，李某主动提出居家办公。该请假申请获得了公司的批准。因天气炎热，李某的恢复情况并不理想。
2024 年 7 月，李某到岗上班，期间，其左臂肿胀疼痛感加重，李某至医院复诊，医生建议休息一个月。李某再次向公司申请一个月的病假，却遭到了公司的拒绝。
公司认为，李某已在家休息一月有余，其受伤部位不会因为继续在家休息就会减轻症状，要求李某到岗上班。李某表示，医生告知其目前仍需休息，并开具病休单。但公司仍要求李某到岗，并告知其若未按时到岗，将按旷工处理。
双方未协商一致，同年 8 月 6 日，公司作出解除合同决定。李某认为公司属于违法解除，诉至法院，要求公司支付经济赔偿金 22 万余元。
法院审理后认为，李某根据医生诊断结果提出延长病假申请，公司根据自身对李某病情的理解，忽视医疗机构的诊断结果，主观认为其无需继续休息，反复要求其回岗上班，后又以李某未返岗上班为由构成旷工将其辞退，既不具有合理性亦违反了法律规定。最终，法院判决公司应向李某支付赔偿金 22 万余元。
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